Дори и най-много любезен шеф на планетата играе своите карти близо до жилетката. Дали поради професионални причини (те са обвързани със стандартите за човешки ресурси) или лични (те са просто такива), има някои неща, които висшестоящите просто няма да ви кажат ... досега, т.е. Ето 17 откъса от класифицирана информация - направо от изпълнителни директори, SVP и други високопоставени членове на корпоративния свят - които топ мениджърът не иска да знаете.
1 Малките неща нямат значение почти толкова, колкото си мислите.
Shutterstock
Ако естествено сте последовател на правилата, може да не искате да чуете това: За много работодатели всичко от момента, в който дойдете да работите, до глупавите специфики на вашия работа отговорностите са по-сива зона, отколкото биха могли да изглеждат.
„Шефовете не са толкова луди, за да сте сигурни, че сте дошли на точката, или че сте оставили на точката, или че сгъвате хартиите по определен начин или говорите по имейли по определен начин“, казва маркетингов консултант Карла Сингсън . „Ние се грижим повече за това да свършим нещата и да направим клиентите (или други наши, по-големи) шефове щастливи и ще бъдем развълнувани да чуем вашите предложения за нестандартни начини да се случи това. '
Според Сингсън, стига да помагате за изпълнението на тези големи картинни задачи, останалите правила не са толкова важни. Независимо дали сте отговорили на всеки имейл или сте тръгнали в 17:55. е далеч по-малко важно за вашия работодател, след като нещата, които те всъщност грижи за са обработени.
2 Вероятно са ви преследвали кибер.
Shutterstock
Това се случва повече по време на фазата на наемане , но трябва да знаете, че ако вашите акаунти във Facebook, Twitter и Instagram са публични, има голям шанс работодателят ви да ги разгледа. Според 2018г CareerBuilder проучване на 1000 мениджъри по наемане, 70 процента използват социални медии, за да проверяват кандидатите по време на процеса на наемане.
Но това не свършва дотук: Близо 50 процента продължават периодично да надничат социалните медии на служителите - а цяла трета са намерили неща онлайн, които са ги накарали да предупреждават (или дори да уволняват) служител. Настройте акаунтите си частни, хора!
3 Важното е как взаимодействате с другите.
Shutterstock
Независимо дали сте на фирмен обяд или щастлив час, шефът ви все още е ваш шеф и те ще забележат как взаимодействате с другите. По същия начин, по който първата среща може да отбележи как се отнасяте към сервитьора в ресторант, шефът ви също.
„Винаги обръщам внимание на това как служителите взаимодействат с непознати, независимо дали става дума за портиер, сервитьор или пешеходец на улицата“, казва Матю Рос , съсобственик и главен оперативен директор на уебсайта за преглед на матраци Дрямовият двор . „Много е показателно дали човекът е мил, разговорен и забавен, или е неудобен или груб. Знам, че това може да е малко странна ситуация или поведение, на които да обърна внимание, но ми казва дали конкретният служител притежава меките умения, необходими за преминаване към управленска роля. '
4 Времето за почивка означава също толкова много за вашия шеф, колкото и за вас.
Shutterstock
Най-добрата част от вашата почивка може да бъде, че не е нужно да се справяте с имейли с пет аларми от шефа си. Но вярвайте или не, усещането е взаимно. Вашият шеф оценява свободното си време колкото вас, ако не и повече.
„Предоставяме на служителите си богат платен отпуск през коледната и новогодишната ваканция. Казваме им, че това е награда за толкова усърдна работа през цялата година, но истината е моят бизнес партньор и го правя, защото обикновено планираме собствените си големи ваканции през този период от време “, казва Рос.
Топ 10 на най -лошите филми на всички времена
5 Вашето отношение е важно колкото - и може би повече от - вашето умение.
Shutterstock
Можете да бъдете обучени да учите или да усъвършенствате нови умения. Не можете да бъдете обучени да имате нова личност. Вашият шеф иска да се радва да идва на работа, а личността на работещите под тях е основен фактор за това. Ако сте симпатично, приятелско присъствие, шефът ви ще ви даде повече свобода и повече възможности, отколкото ако попаднете като мръсни или асоциални. Един любезен и непринуден дух може да извърви дълъг път.
„Има популярен бизнес, който казва, че трябва да се наемете за отношение и да се обучите за умения“, пише Алисън Грийн , авторът на Попитайте мениджър: Как да се ориентирате в невежи колеги, шефове за обедна кражба и останалата част от живота ви на работното място . „Мисълта, разбира се, е, че можете да обучите някого да продава вашия продукт или да използва софтуерна програма, но не можете да го обучавате да бъде топъл и приятелски настроен към клиентите, или да общува добре, да поема инициатива или да има работа етика - така че трябва да наемете за тези неподлежащи на обучение неща и след това да ги обучите да правят това, от което имате нужда. '
6 Вашият шеф не иска да държи ръката ви.
Shutterstock
Някои хора са истински самообразуващи се. Други се нуждаят от често подбуждане от по-висшето като мотивация. Но „не можете да помолите шефа си да ви проверява всеки ден“ пише Зелено. „Това прави [тях] отговорни за това, че оставате на върха на работата си по начин, който наистина трябва да направите сами, добавя към [тяхното] собствено натоварване и рискува да съобщи, че не можете да се справите с тези части от работата.“ Вместо това, ако имате нужда от този огън под краката си, Грийн предлага да се събирате ежеседмично.
7 Шефът ви също обича да общува - за малко.
Shutterstock
В крайна сметка шефовете са хора и вероятно биха предпочели да правят нещо друго - точно както всички останали в персонала. Така че, от време на време, отделете време, за да разберете за техните хобита , и любими групи или филми, и не се страхувайте да попитате с какво са се захванали през уикенда. „Важно е да бъдете социални в офиса си и да изграждате взаимоотношения“, казва Антъни Флетчър , Главен изпълнителен директор и основател на фирма за търсене на изпълнителни директори Моето бъдещо консултиране .
Все пак работата е работа и не искате да се впускате в дълги чатове, които ще попречат на производителността. „Не забравяйте, че хората също работят“, казва Флетчър. „Изскачането от бюрото на някого и започването на 30-минутен безсмислен разговор може да бъде много разрушително за работния процес на някой друг.“
8 Ще загубите точки, ако сте твърде много на телефона си.
Shutterstock
Сигурен, смартфони са се превърнали в повсеместна част от офисния живот. Но това не означава, че шефът ви иска да ви изпраща съобщения по време на среща или превъртане в Twitter на работно събитие. В тази многоекранна епоха на разсейване работодателите все още очакват да ви обърнат цялото внимание, когато се срещнете лице в лице, а това означава да държите телефона си в джоба си и да не мълчи, когато разговаряте с шефа.
„Простите неща като забравянето да изключите телефона си по време на конферентен разговор могат да създадат много ненужно разсейване“, казва Флетчър. „Не искате да бъдете известни като човека в офиса с лаещото куче.“
9 Те забелязват, когато сте в почивка.
Shutterstock
признаци, че жена ви ви изневерява на работа
Може да си мислите, че шефът ви има по-важни неща от това да наблюдава точните моменти, в които сте далеч от бюрото си, но дори и да не го посочват, вероятно са взели под внимание.
„Мениджърите забелязват по кое време хората пристигат и кога напускат“, казва Флетчър. „Това не означава, че трябва да сте първият и последният, но не бъдете човекът, който пристига с 30 минути закъснение и веднага излиза на кафе и понички или си удължава обяда. '
10 Не очаквайте да уловят всички ваши грешки.
Shutterstock
Добрият шеф има остро око и може да забележи грешки с ястребови очи. Но това не означава, че ще хванат всичко. Особено с увеличаването на доверието на вашия работодател към вашата преценка и вземане на решения, по-вероятно е те да предположат, че сте го покрили, без да им се налага да проверяват задълбочено работата ви. Макар че това е чудесно за вашите перспективи ( здравей, евентуална промоция ), това също означава, че трябва да сте допълнителни, допълнително внимавайте, когато става въпрос за двойна проверка на работата ви. По-добре безопасно, отколкото съжалявам!
11 Те са също толкова притеснени да прецакат, колкото и вие.
Shutterstock
Едно от най-големите притеснения на повечето служители е, че ще объркат нещо и ще разочароват или раздразнят шефа си. Оказва се, че шефът има същите опасения относно собствената си работа.
„Непрекъснато се страхувам да объркам“, казва Джоузеф Фланаган , HR мениджър в инженерингова компания Tacuna Systems . „Работата с многобройни служители може да бъде много страшна, особено ако всички те работят в различни области, които са ми чужди. Моята работа е да ги накарам да си вършат работата, но нямам абсолютно никаква идея как да си вършат работата. '
12 Но те са отворени за критика (ако е направено правилно).
Shutterstock
Второто отгатване на решенията на вашия работодател не е най-добрият начин да се поставите на бързия път към промоция . Но това не означава, че добрият шеф не е отворен за някаква градивна критика. Ключът е да го направите по правилния начин. За щастие, като Никола Гремион , изпълнителен директор на Безплатни електронни книги , пише , не е толкова трудно, колкото изглежда.
Просто не забравяйте да изберете точното време (т.е., когато са свободни и когато са весели) и се въоръжете с данни, за да архивирате всякакви точки. И накрая, винаги трябва да сте готови да отстъпите - дори ако сте убедени, че сте прави. Шефът е все пак шефът.
13 Да, някои мениджъри клюкарстват.
Shutterstock
Повечето добри мениджъри обичат да останат над борбата. Най-вече това означава едно: Без клюки! И все пак от време на време се случва. И ако го видите, внимавайте. Като Лиз Райън , бивш старши вицепрезидент на HR в компаниите на Fortune 500, пише за Форбс , „[Всеки мениджър], който ще ви клюкарства, също толкова лесно ще клюкарства за вас.“
как да кажете на жена си, че знаете, че тя изневерява
14 Има добър залог, че те правят образовани предположения.
Shutterstock
Може да си представите, че вашият пряк ръководител е потопен в години на мъдрост и трудов опит. Но това не винаги е така. Всъщност те много добре се бъркат в тъмното, колкото и вие (просто фалшифицирате по-добре). „Новите ръководители се повишават с малко мислене, не им се дава почти никакво обучение и след това се ръководят от други хора“, пише Райън.
С други думи, вие имате по-голямо влияние върху вземането на решения, отколкото предполагате. Ако имате мисъл или идея, проговорете. Точната информация или предложение в точния момент може да им даде достатъчно увереност, за да вземат решение за една посока над друга и може би вие сте тези, които имат значение за тях.
15 Позата има значение.
Shutterstock
Не е нужно да ви казваме това език на тялото често прави по-голямо впечатление от словесния език - и това важи двойно за това как седите от 9 до 5 (или по-късно). Като Лилиан Глас , експерт по езика на тялото и консултант по комуникация, каза Време , накланянето на бюрото ви кара да изглеждате по-малко „компетентни“ от тези, които седят изправени - и това със сигурност няма да помогне за тримесечните отзиви.
Знаем, че поддържането на гръбнака ви изправен като стрела в продължение на часове на ден е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Но има лесно решение: Вземете изправено бюро. След това се опитайте да стоите 30 минути за всеки час, в който седите. Този трик ще направи чудеса за гръбначния стълб —И за твоя цялостно здраве .
16 Не сте приятели.
Shutterstock
Да, ценно е да култивирате добри отношения с висшестоящите, но не мислете за секунда, че сте приятели. Има изключения, разбира се, но дори и най-приятелските отношения между работодател и служител не бива да се бъркат с действително приятелство. Не сте двама равни ... шефът ти е все още шеф , и е този, който държи повече власт във връзката. Ако това не е рецепта за катастрофални лични отношения, не знаем какво е.
17 Но вие имате повече сила, отколкото си представяте.
Shutterstock
Важно е да запомните, че шефовете ви имат нужда от вас повече, отколкото позволяват. Дори да се чувствате като нестабилни, шансовете са, че сте по-сигурни, отколкото си мислите. Може би имате личност, която се съчетава с останалата част от екипа. Може би имате усвоен набор от умения и би било мъчно да обучите някого от нулата. Или може би вашият C-suite просто не иска да премине през често лабиринтския процес на набиране на служител, който да го замени. Във всеки случай почти сигурно имате повече лостове, отколкото си представяте във връзката. Не го забравяйте. И ако искате да запазите нещата на работното място, ето ви 40 неща, които никога не трябва да казвате на шефа си .
За да откриете още невероятни тайни за това как да живеете най-добрия си живот, Натисни тук да ни следвате в Instagram!
