Малко неща ужилват повече от уволнението. Но, хей, това се случва на най-добрите от нас. И ако в момента сте на концерт, в който се страхувате, че вашият трудов статус е на нестабилна позиция, има поне един начин, който можете да знаете със сигурност: потърсете шефа си.
Избягвали ли са те като чумата? Груба критика на всяка малка грешка? Микроуправление на всяко ваше движение, чак до това, което трябва или не трябва да записвате като PDF? Ако някой от тези звучи вярно, съжаляваме, че може да имате проблеми. Така че прочетете нататък, за да откриете всички сигурни признаци, че работодателят ви предприема стъпки или да премахне позицията ви, или да ви замени. И ако искате да сте сигурни, че връзката ви с шефа ви е силна както винаги, научете 40 неща, които никога не трябва да казвате на шефа си.
1 Всичко, което правите, изглежда ги дразни.
Shutterstock
какво означава да сънуваш кучета
Или, по-ясно казано, отношенията ви с шефа ви са станали леко враждебни - без да направите това. Според Майкъл Кер, международен говорител на бизнеса, това може да означава, че всяко непринудено взаимодействие с вашия шеф почти се е изпарило, защото те изглеждат по-скоро като досада, отколкото като актив. От ваша страна може да изглежда, че те постоянно говорят над вас и въртят очи във всичко, което правите.
2 Те започват да ви управляват микро.
Когато шефът ви се готви да ви уволни (или дори просто да мисли за уволнението ви), те често ще започнат да ви управляват, защото може да се почувстват така, сякаш това е единственият начин за работа. В определен момент може да започне да се чувства така, сякаш шефът ви следи всяко ваше движение, казва Лин Тейлър, национален експерт на работното място и автор на Укроти своя страшен офис тиранин: Как да управляваш детското поведение на шефа и да процъфтяваш в работата си.
3 Те напълно ви изоставят.
Или, от друга страна, шефът ви може напълно да изчезне, според Тейлър. Ако напоследък сте установили, че шефът ви не е достъпен за въпроси и коментари относно работата ви или като че изобщо не им пука колко добре изпълнявате задачи, тогава може да се дистанцират от вина или страх от конфронтация.
4 Няма нищо, което правите, което да не бъде критикувано.
Според Форбс наред с микроуправлението, шефът ви може да стане силно критичен към работата ви. И въпреки че те посочват няколко недостатъка във вашия процес, те не винаги ще ви казват как да коригирате грешките, които са ви посочили. Освен това те могат да започнат да насочват нашите недостатъци към другите - което неизбежно е лоша новина за вашата кариера.
5 Малките приказки се изпариха.
Когато сте създали близки отношения с хората, с които работите, включително шефа си, малките разговори са голяма част от вашето взаимодействие. Често, според Форбс , ясен знак, че работата ви е на линия, е когато този малък разговор или приятелски разговор по същество е изчезнал с вашия началник. Когато явно избягват приятелски разговор, това може да сочи към факта, че те се чувстват виновни за решението си да ви уволнят.
6 Те няма да ви поздравят - или да се усмихнат.
Shutterstock
Дори и най-професионалните хора имат проблеми с уволнението на други - включително вашия шеф, казва Пол Гросингер, предприемач, инвеститор и публичен говорител. За вашия шеф е по-лесно да избягвате служител, който е на път да уволни, тъй като лъжата може да накара емоциите да изплуват на повърхността, като чувството за вина, които те смятат, че не са необходими на работното място. Когато те избягват, те могат да почувстват, че поздравът е подобен на това да ви лъже и да ви уверява, че всичко е наред - когато очевидно не е така.
7 Те започват да проявяват лична загриженост и интерес към живота ви.
Shutterstock
От противоположната страна на спектъра, шефът ви все още може да изпитва съпричастност към вашата ситуация, казва Гросингер. Въпреки че може да навреди на позицията им за уволнението ви, те ще започнат да се настройват на собствената си вина и да ви задават лични въпроси относно вашето семейство и емоционално благополучие, може би, за да са сигурни, че ще се оправите, след като ви пуснат от компания.
8 Те няма да осъществят зрителен контакт.
Shutterstock
Подобно на избягването на прости поздрави на работното място, вашият шеф, след като реши да ви уволни, също ще избегне да срещне погледа ви, за да избегне конфронтацията, която те знаят, че неизбежно ще се случи.
„Много е трудно, с изключение на най-квалифицираните (често професионално обучени) лъжци да гледат някого в очите и да лъжат. Така че, когато шефът ви знае, че скоро може да ви прекрати, ще забележите по-малко зрителен контакт, по-малко пряк ангажимент и по-голяма ангажираност чрез прокси “, казва Гросингер. Когато шефът ви използва прокси ангажимент, той или тя накара другите хора да се справят с вас - вместо да се изправят срещу вас и може би вината, която изпитват.
9 Те не са достъпни по имейл или телефон.
Shutterstock
Шефът ви не само няма да може да говори лично за изпълнението на работата ви или за напредъка по проектите, когато започне да се чувства така, сякаш работата ви е на линия, но и често ще им бъде трудно да се свържете чрез имейл или телефон. След като вече са решили, че ще ви пуснат, те няма да намерят за необходимо да следят напредъка ви, тъй като най-вероятно вашите проекти и задачи вече са били делегирани на други, според Форбс .
10 Те приписват вашите успехи на другите.
Shutterstock
Дори след като са решили да ви уволнят, шефът ви може да иска да гарантира, че успехите ви няма да ги накарат да се почувстват виновни или несигурни в решението си, като дадете на колегите си всички признания за вашите постижения.
11 Когато ги помолите за обратна връзка, те спират с времето.
Ако сте забелязали, че шефът ви до голяма степен не е бил на разположение, за да ви даде обратна връзка, и най-накрая сте се обърнали към получаването на така необходимите конструктивни критики (както трябва!), Може да забележите, че те спират с времето. Това избягване на обратна връзка най-вероятно се дължи на факта, че те не искат да се изправят пред факта, че това, което правите за компанията, просто не дава оценка - и те са твърде нервни, за да направят такъв вид конфронтация преди да те уволни.
12 Те не слушат нищо, което казвате.
Shutterstock
След като шефът ви реши да ви уволни, те ще спрат да оценяват вашето мнение - или наистина каквото и да имате да кажете, в този смисъл. Мненията ви вече не са валидни - и дори изобщо спряха да го искат. Когато това се случи, най-лошият ви страх може да е осъзнат - шефът ви е отстранил напълно и вече не се интересува от работата ви за компанията.
13 Те няма да хвалят писмено работата ви.
Shutterstock
Когато бъдете уволнен, може да поискате да посочите предварително написани примери за вашата добра работа, за да можете да отстоявате цялата упорита работа, която сте свършили за компанията досега. Накратко, искате да можете да докажете аргумента за престоя си във фирмата с реални доказателства от шефа си. Така че, за да сте сигурни, че няма да можете да посегнете към предишните примери за похвала от шефа си, след като решат да ви уволнят, те ще съкратят тази форма на комуникация, според Форбс .
14 Те поддържат затворен, властен език на тялото.
Shutterstock
Според Пат Мейфийлд от Yahoo! HotJobs, шеф, който иска да ви уволни или се държи враждебно към вас, често ще кръстосва краката и ръцете си, както и ще направи точка, за да представи доминиращо присъствие, като се възползва от всяка възможност да се издигне физически над вас . Освен това, по време на срещи, те ще избягват да седят близо до вас и не успяват да ви запознаят с някой нов в комбинацията.
15 Те отиват първо при вашите подчинени за нови проекти - не при вас.
Shutterstock
Един от най-очевидните признаци, че шефът ви е на път да ви уволни? Когато започнат да предават вашите проекти на вашите подчинени, казва Робърт Диленшнайдер, автор на 50 плюс !: Критични кариерни решения за останалата част от живота ви . „Повечето организации имат командна верига и когато тя бъде прекъсната, това е ясна индикация, че вече не сте необходими“, казва той. Това прекъсване неизбежно означава, че шефът ви вече не ви се доверява на натоварването - така че работата ви може да бъде в реална опасност.
16 Те вече не искат вашето мнение за ключови решения.
Според Кер, ако сте били пропуснати от най-важните срещи за вземане на решения, тогава това сочи към факта, че шефът ви вече не цени мнението ви, що се отнася до бизнеса. Накратко, това е общо взето еквивалент на вратата, затворена в лицето ви, но по болезнено бавен начин.
17 Вратата им винаги е затворена.
В допълнение към пълното прекъсване на комуникацията, те допълнително ще осигурят тази затворена персона, като държат вратата на офиса си винаги затворена - особено ако рядко се притесняват за поверителността. Това може да сочи към факта, че те не искат прекъсване или конфронтация от ваша страна.
18 Те винаги са несъгласни с вас.
Shutterstock
По време на този процес е важно също така да запомните, че вашият шеф е все още човек и макар това враждебно отношение да е несправедливо, това е естествена реакция на средата, създадена чрез постоянно наемане и уволнение на други. Така че, когато те постоянно са несъгласни с вас, това може просто да означава, че шефът ви се опитва да успокои собствената си несигурност относно уволнението ви.
19 Те никога не те включват в закачките за офиса.
Подобно на избягването на приятелски разговор, казва Форбс , е явното изключване на шефа ви от участието ви в закачки за офис. Това се отнася до шеги и клюки, които включват целия екип - които всъщност ви правят част от екипа. Когато шефът ви иска да ви уволни, те често ви изключват от свързването на екипа, тъй като вече не ви виждат като част от екипа.
20 Вашите HR мениджъри също се държат странно.
Според Форбс , когато вашите мениджъри по човешки ресурси също се държат студено или безразлично към вас, като избягват контакт по всяко време, това се представя като още по-голяма индикация, че скоро ще бъдете уволнени от работата си. И ако сте се озовали на среща с тях за нещо различно от получаване на повишение или повишение, обърнете внимание, особено ако става въпрос за изоставане в представянето: В много компании подобна среща за предупреждение е основен ход, за да гарантирайте, че компанията няма основателно да бъде удряна с иск за неправомерна причина. С други думи HR е върховната целувка на смъртта.
