Тъй като основните работници от медицинските специалисти до служителите в хранителни магазини все още влизат ежедневно на физическите си работни места, много фирми са въвели мерки за безопасност. От реорганизиране на офисите до осигуряване на социално дистанциране до задължителни маски, работодателите въвеждат нови правила за намаляване на разпространението на коронавирус. Някои работни места са предприели още по-драматична - и противоречива - стъпка: Изискваща проверки на температурата на служителите при пристигане на работа. Установяването на този процес поражда много въпроси, затова разговаряхме с експерти по трудово право и медицинска област, за да разберем какво трябва да знаете за задължителните проверки на температурата на работното място в момента. И за повече информация за коронавируса вижте Това е грешката номер 1 на маската, която вероятно правите .
Законно ли е работното ми място да ми измерва температурата?
Shutterstock / Дмитрий Наумов
„Обикновено работодателите не биха могли да измерват температурите на служителите, тъй като това би нарушило Закона за американците с увреждания (ADA)“, казва Брет Холубек , JD, адвокат по трудово и трудово право в Alaniz Law & Associates в Хюстън, Тексас.
мечта за златни монети
Най-общо казано, медицинските тестове на работното място не могат да бъдат изискване, тъй като скринингът за определени симптоми неминуемо би довел до дискриминация срещу лица с голямо разнообразие от увреждания и медицински състояния. Поради безпрецедентния характер на пандемията на COVID-19 обаче, правилата за това, което работодателите могат и не могат да накарат служителите си да се представят, са се променили драстично.
„Защото [Центровете за контрол и превенция на заболяванията] и държавните / местните здравни власти имат признато разпространение на COVID-19 в общността и издадени съпътстващи предпазни мерки от март 2020 г., работодателите могат да измерват телесната температура на служителите “, обяснява Холубек.
Това важи дори за служителите, които имат клаузи за поверителност в договорите си. „Вероятно в нито един договор няма нищо за [пандемия] и следователно [проверките на температурата] няма да бъдат в противоречие с договора“, обяснява адв. Джъстин Майер , Esq., Партньор в Rosenthal Meyer, PLLC. И ако искате да знаете колко големи магазини за кутии задържат разпространението, това са Предпазните мерки за безопасност на коронавируса Служителите на Walmart трябва да вземат сега .
Какво ще кажете за поверителността ми?
Shutterstock / baranq
За щастие, това, което вашият работодател може да направи с информацията, получена от проверките на температурата, е ограничено. Холубек отбелязва, че температурата и всяка друга медицинска информация, която шефът или отделът за човешки ресурси научава по време на скрининг, все още са предмет на изискванията за поверителност на ADA. Това означава, че вашият работодател не може законно да каже на вашите колеги, че имате треска, или публично да посочи имена на служители, които са били диагностицирани с COVID-19.
Адвокат по трудово и трудово право Ричард Драйцър от Fennemore Craig добавя, че работодателите ще трябва да вземат предпазни мерки, за да гарантират, че информацията, която събират, остава частна. „Трябва да защитите самоличността и да тествате възможно най-дискретно. Никакви линии извън кабинета на HR ”, казва той.
И за да гарантира, че самото тестване не се поставя под въпрос, Драйцър предупреждава, че работодателите, които решат да извършват проверки на температурата на служителите, „трябва да се уверят, че тяхната организация преминава многогодишни тестове за компетентност, последователност и здрав разум“. По-просто казано, компаниите трябва да са установили протоколи - като например използването на един и същи тип термометър (независимо дали е от орален или инфрачервен сорт) за всички служители, предварително да се определи какво отчитане на телесната температура ще бъде достатъчно високо, за да изпрати служителите вкъщи и -оценка на тези мерки, за да бъдат те в съответствие с актуализираните насоки на CDC.
Тези защити обаче не гарантират незабавно изтриване на откритата информация. Холубек казва, че според стандартите за администрация по безопасност и здраве при работа вашият работодателят трябва да води вашите здравни досиета за срока на вашата заетост, плюс 30 години. А за повече факти за COVID-19 вижте Ето колко дълго микробите на коронавирус остават във въздуха само от разговор .
Мога ли да бъда уволнен за отказ за проверка на температурата?
Shutterstock / Делириум
Ако решите да откажете проверка на температурата, работодателят ви може да предприеме действия срещу вас. В случай на служители по желание - които съставляват по-голямата част от американските работници - прекратяването с или без причина може да настъпи по всяко време. Майер казва, че отказът от проверка на температурата „може да се счита за стрелба по причина, която застрашава безопасността на работното място“.
За служителите по желание правилата относно заетостта могат да се променят с падането на шапката.
„Работодателят може да постави каквото и да е условие за заетост, стига това конкретно условие да не нарушава конкретен закон“, като например расова дискриминация или дискриминация, основана на пола, казва Джоузеф Слейтър , Д-р д-р, професор по право и ценности Юджийн Н. Балк в Юридическия факултет на Университета в Толедо. „Работодателят от частния сектор, който не е член на профсъюза, би могъл законно да постави условието за заетост да бъдеш фен на Детройт Пистънс“, обяснява той. По принцип вашият работодател разполага с карт бланш, за да изисква ежедневно да ви измерва температурата за работа, стига да не се нарушават закони в процеса.
Може ли моят съюз да предотврати задължителни температурни проверки?
Shutterstock / Лука Сантили
Дори ако сте член на синдикат, шефът ви може да излезе извън договора ви, ако сметне за необходимо да пази другите в безопасност.
„В трудовото законодателство има добре позната концепция, наречена„ неотложни обстоятелства “, която позволява на работодателя да приложи промени, без синдикално споразумение, в отговор на непредвидими обстоятелства, които изискват незабавни действия“, казва Дейвид Милър , сертифициран от борда адвокат по трудово и трудово право с Bryant Miller Olive. Непредвидимите обстоятелства ще включват пандемията на коронавируса.
Дали проверките на температурата дори работят?
Shutterstock / Tong_stocker
Въпреки че назначаването на проверки за температурата на служителите не е особено проблематично от правна гледна точка, медицинските експерти предупреждават, че това може да не е напълно ефективно. Учен лекар Уилям Ли, Д-р, автор на Яжте, за да победите болестта , казва, че един от основните недостатъци при извършването на проверки на температурата на служителите е това асимптоматични индивиди с COVID-19 все още може да предаде вируса на други. Друг проблем с практиката? „Не всички хора могат да имат треска, когато са заразени с COVID-19“, но вместо това могат да се проявят с други симптоми, предупреждава той.
Ли също отбелязва, че много други медицински състояния - включително леки инфекции, които не се предават лесно на други - могат да причинят треска. Така работодателите в крайна сметка могат да изпратят вкъщи предимно здрави хора, които не са в опасност от разпространение на болестта сред хората около тях.
съвети за запознанства за мъже над 40 години
И все пак проверките на температурата може да са най-добрият вариант, който работодателите имат в момента.
„Единственият наистина ефективен индикатор за определяне дали служителят има COVID-19 е да се приложи тест за антиген или антитела“, казва Уважаеми Pensabene , Доктор по медицина, медицински директор на EHE Health. За съжаление може да отнеме до няколко дни, за да получат резултатите от тези тестове, така че болните служители могат потенциално да продължат да разпространяват вируса, преди резултатите да влязат.
Въпреки че няма магически куршум, който да предпази всички в безопасност, Ли казва, че много от вече взетите предпазни мерки могат да помогнат за спиране на разпространението, дори без проверки на температурата. Тези предпазни мерки включват раздалечаване на бюрата в офисите, насърчаване миене на ръце , и след като общи помещения са добре почистени. Работодателите също трябва да насърчават безопасното поведение извън часовете, казва той.
„Уверете се, че вашите служители са практикуване на безопасност у дома с маски , дистанцирането и други препоръчителни маневри извън работата са важна част от осигуряването на здраве на работното място “, обяснява Ли.
Най-добър живот непрекъснато следи последните новини, свързани с COVID-19, за да ви поддържа здрави, в безопасност и информирани. Ето отговорите на вашите най-много горящи въпроси , начини, по които можете да останете в безопасност и здравословно, факти трябва да знаете, рискове трябва да избягвате, митове трябва да игнорирате и симптоми да са наясно. Щракнете тук за цялото ни покритие на COVID-19 , и запишете се за нашия бюлетин за да сте в течение.
