Изключително вероятно е в течение на вашата кариера да сте имали няколко наистина ужасни интервюта за работа. Независимо дали интервюиращият ви е накарал да се почувствате неудобно, като сте преминали граница или сте имали някакви злонамерени намерения с техните мащабни запитвания, идва момент, когато решите, че няма да приемете работата, независимо какво ви предлагат.
За щастие съществуват закони, които предотвратяват това (или поне опитвам за да се предотврати това). За да сме сигурни, че с вас се отнасят коректно, открихме въпросите за интервюто, които са напълно забранени по време на интервю за работа.
1 „Вие гражданин на САЩ ли сте?“
Без значение какво е незаконно потенциалният работодател да пита за вашия национален произход и дали сте гражданин на САЩ. Защото, когато се стигне до това, това не е тяхна работа. Това, което те могат да попитат, е дали имате разрешение да работите в Съединените щати или не. И ако сте, незаконно е да ви дискриминират въз основа на нещо друго, като например гражданство или имиграционен статус, според Американска комисия за равни възможности за заетост .
2 „На колко години сте?“
Shutterstock
The Закон за възрастовата дискриминация при заетостта предотвратява дискриминацията срещу служители на възраст над 40 години. И поради това е напълно без значение интервюиращият да ви пита нещо във връзка с възрастта или датата на раждане. Единственият въпрос, който е разрешен тук, е „Навършили ли сте поне 18 години?“ - и това поради ограниченията на трудовото законодателство.
3 „Имате ли някакви увреждания или медицински състояния?“
Потенциалните работодатели нямат право да питат дали имате увреждане или медицинско състояние, дали приемате лекарства с рецепта или ако сте диагностицирани с психично заболяване. Това, което те могат да попитат, е „Можете ли да изпълнявате тази работа със или без разумно приспособяване“ и „Имате ли някакви условия, които биха ви попречили да изпълнявате тази работа“, според Служба за кариерна стратегия в Йейлския университет .
4 „Били ли сте някога алкохолик или пристрастен към наркотици?“
Този въпрос попада в същата категория като вашия статус на инвалидност. Потенциалните работодатели не могат да попитат кандидатите дали някога са били пристрастени към алкохол или наркотици или някога са били рехабилитационни за тези зависимости. От друга страна, те имат право да провеждат тестове за наркотици и да питат дали в момента използвате някакви незаконни наркотици.
5 „Каква е вашата религия?“
Работодателите не са в състояние да дискриминират кандидатите за техните религиозни убеждения, което означава, че задаването на този въпрос е напълно без значение. Единственият въпрос, който работодателите могат да зададат, е дали бихте могли да работите през уикенда (и дори тогава въпросът трябва да бъде зададен само ако работата действително изисква работа през уикенда).
6 „Били ли сте някога арестуван?“
Докато интервюиращите в повечето държави не могат да питат дали някога сте били арестувани, те могат да питат дали някога сте имали арест, който да е довел до осъдителна присъда. В други щати работодателите имат право да питат само за присъди, които са пряко свързани с работата, за която кандидатствате (например интервюиращият за шофьорска позиция може да попита дали някога сте били осъждани за шофиране под влияние). За да разберете закона във вашата държава, вижте това безплатен ресурс от nolo.com . Струва си да разгледате, преди да предадете архивите си за арест.
7 „Какъв е вашият роден език?“
Shutterstock
Точно както работодателите нямат право да питат откъде сте, така също не им е позволено да питат какъв е вашият роден език - дори ако кандидатствате за работа, която изисква да бъдете двуезичен . Вместо това те могат да попитат кои езици говорите и колко свободно владеете всеки от тях.
8 „Женен ли си?“
Тъй като е незаконно работодателят да взема решение за наемане въз основа на вашето семейно положение, предметът на брака никога не трябва да излиза. Вместо това работодателите могат да попитат дали бихте искали да се преместите за работа или да работите извънредно. Ако интервюиращият продължи да настоява по този въпрос, отговорете с нещо като „Мога да ви уверя, че личният ми живот няма да пречи на професионалните ми отговорности“, пише Кариерна стратегия в Йейл.
9 „Планирате ли скоро да имате деца?“
Shutterstock
как да се обличаш на тридесет години
Този въпрос може да породи тон натоварени емоции и никога не трябва да бъде задаван. Това е особено вярно, тъй като не е наемането на някой, за да се избегне отпускането му по майчинство, е невероятно незаконно. Освен това работодателите не могат да попитат какво ще правите (или вече правите) за грижи за деца и дали вече имате деца.
10 „Къде е нает вашият съпруг?“
По подобна бележка потенциалните работодатели не могат да попитат къде в момента е нает вашият съпруг. За най-добрите стратегии за отговор на въпросите, на които интервюиращите е позволено да задават, вижте Как да се справя с всеки често срещан въпрос за интервю за работа .
11 „В каква сестра сте били в колежа?“
Shutterstock
Докато работодателите имат право да питат дали потенциалните служители са част от някакви професионални организации, те не трябва да се интересуват от участието на кандидата в други видове групи, като сестринства, братства и селски клубове. Тези въпроси могат да се разглеждат като пълномощници за въпроси относно раса, пол и възраст, според Betterteam .
12 „Колко често сте разположени за обучение на армейски резерв?“
Shutterstock
Поради факта, че военният статут е федерално защитен, работодателят не може да разследва или да взема решения въз основа на миналото, настоящето или бъдещата служба на дадено лице. Интервюиращите също не могат да попитат какъв вид освобождаване от отговорност сте получили от военните, освен ако не е въпросът дали това е било почетно или общо освобождаване, пише Общество за управление на човешките ресурси .
13 'Притежавате ли собствен дом или наем?'
Shutterstock
Според Betterteam работодателите нямат право да задават следните въпроси, свързани с жизнената ситуация на потенциален служител:
- Ако притежават дома си или наемат
- С кого живеят или ако живеят с някого
- Как са свързани с хората, които живеят в дома им
Те обаче могат да питат колко дълго сте били на настоящия си адрес, какъв е този адрес и колко дълго сте живели на предишния си адрес.
14 'Имате ли банкова сметка?'
Shutterstock
Съгласно Закона за справедливо кредитно отчитане от 1970 г. и Закона за реформа на отчитането на потребителските кредити от 1996 г. съществуват защити, които пазят поверителността на вашата кредитна история. Според Betterteam това означава, че работодателят не може да попита дали имате банкова сметка или някога сте обявявали фалит. Въпреки тези защити обаче, работодателят все още може да поиска кредитна проверка . За разлика от други запитвания за кредит, това няма да повлияе на вашия кредитен рейтинг.
15 'Колко тежиш?'
Освен ако потенциалният работодател не може окончателно да докаже, че за изпълнението на дадена работа е необходима определена височина или тегло, няма право да се интересуват от тях, казва Betterteam. Те могат да попитат дали можете да изпълнявате всички функции на заданието без проблем.
сладко нещо да кажеш на момиче
За да откриете още невероятни тайни за това как да живеете най-добрия си живот, Натисни тук да ни следвате в Instagram!
