Независимо дали кандидатствате за позиция на чакащ персонал в ресторанта зад ъгъла или за най-големия си концерт в началото на вашата компания,има няколко основни въпроса, които можете да очаквате да бъдат зададени на всяко интервю за работа. И макар че не можем да ви кажем какво точно да кажете (това, разбира се, зависи от вашия индивидуален опит и опит), ние можем да ви дадем основните формули, които да ви помогнат да забиете всеки въпрос.
Тук попитахме бизнес треньори и наемащи мениджъри как да подготвим всеки често срещан въпрос за интервю за работа от „Какви са вашите слабости?“ до „Каква е вашата мечтана работа?“ Обещаваме, че никога повече няма да се объркате как да кажете на някого „малко повече за себе си“. И за примери какво точно не за да кажете, вижте тези 15 най-лоши отговора, които можете да дадете на интервю за работа .
„Разкажи ми малко за себе си.“
Това е крайният отварящ въпрос, което означава, че трябва да го забиете. Дръжте нещата кратки, сладки и запомнящи се с лаконичен отговор от 90 секунди, казва Дениз Дъдли , бизнес консултант и автор на Работете! Влезте, забележете, повишете се. „Споменете накратко личния и професионалния си опит“, казва тя. „Но не губете време да рецитирате какво е във вашето резюме.“
Вместо това използвайте този въпрос, за да направите първо енергийно впечатление. „Веднага щом е възможно, пуснете във вашия ослепителен набор от атрибути на убийци“, казва тя. „Обичате предизвикателствата. Процъфтявате в луди срокове. Вие сте решаващ проблем, миротворец или естествен лидер. Уау, интервюиращия ви с осезаема енергия и осезаем ентусиазъм. ' И ако имате нужда от помощ в този отдел, опитайте един от тях 50 начина да бъдете човек с по-висока енергия веднага .
'Какви са силните ти страни?'
„Интервюиращите очакват от вас да си надуете нещата, така че сега не е време да бъдете смирени или самоуверени“, казва Дъдли. „Старите резерви все още са най-популярните силни страни: способност за добра работа с другите (колеги, клиенти, шефове), организационни умения, самоуправление и лидерски умения - в този ред“.
И не губете ценно въздушно време, рекламирайки силните страни, които не са свързани с работата. „Всяка минута от интервюто за работа е ценна недвижима собственост по отношение на продажбата на себе си, така че съобразете силните си страни със силните страни, които интервюиращият вероятно търси“, казва тя. Вашата хватка за дебат е напълно без значение за кариерата ви като изпълнителен асистент.
библейското значение на бренда
'Какви са твоите слабости?'
Знаете, че не сте перфектни, както и вашият интервюиращ (по дяволите, те сами не са перфектни!). Това каза, не се хвърляйте напълно под автобуса на този. „Ако кажете, че не се справяте добре с цифрите и интервюирате за счетоводна позиция, имаме проблем“, казва Екип на Тотери , изпълнителен треньор и основател на Лидерство на парцела и авторът на Ръководството за човешки ресурси за получаване и смачкване на мечтаната работа .
„От друга страна, ако кажете нещо като:„ Аз съм перфекционист “или„ Опитвам се прекалено много “, ще си направите око. Бъдете честни и стратегически. Изберете нещо, което е спомагателна част от ролята, предайте, че сте получили обратна връзка за слабостта и след това, най-важното, кажете ми как ще го поправите. Правите интервюто си по телефона? Научете 18 Съвети за телефонно интервю за изказване на пътя към желаната от вас работа
„Защо се интересувате от работа тук?“
Надяваме се, че всъщност искате да работите във фирмата,което означава, че можете да дадете истински и ентусиазиран отговор на този въпрос (а ако не можете, може да преразгледате мотивацията си). „Винаги казвам на кандидатите си да направят проучване на компанията и след това използвам съответни новини или преса, за да кажа защо искат да работят там“, казва Рона Боре,епод и изпълнителен директор на агенция за персонала Моментален алианс .
„Препоръчвам също да кажете нещо за длъжностната характеристика или командироване, което ви подмами да кандидатствате. Дори и да кандидатствате за десетки работни места, нещо остана в тази, което ви накара да изпратите резюмето си. Отделете малко време и измислете отговор на този въпрос. Дори и да не бъде поискано, това е чудесен начин да завършите интервюто, за да покажете вълнението си за ролята.
„Разкажете ми за скорошно предизвикателство, с което се сблъскахте, и как го преодоляхте.“
Независимо дали сте роден раконтьор или не, трябва да разкажете история за този. За щастие има проста формула, за да сте сигурни, че сте постигнали всичките си точки на сюжета. „Помислете за подхода STAR: Ситуация, задача, действие и резултат“, казва Матю У. Бър, консултант по човешки ресурси в БърКонсултинг, LLC .
Прекарайте интервюиращия през кратко изречение или две за всяка точка и не забравяйте да включите възможно най-много подробности (ако има данни или друг вид положителни отзиви, които сте получили, които биха могли да помогнат за илюстрирането на вашия успех, определено ще искате да включите че). Силният отговор на този въпрос може да ви помогне да преместите приложението си в горната част на купчината.
„Разкажи ми за скорошно постижение.“
„Като мениджър по наемането искам да видя, че сте се сблъскали с предизвикателство, сте предприели действия и че вашите усилия са дали резултат“, казва Тотерхи. „[Постижението, което обсъждате] може да бъде пример от работа, доброволчество или дори училище. Размерът и обхватът ще се променят по време на вашата кариера. Това, което търся, е модел на мисъл и действие. ' И ако имате нужда от помощ, за да го направите ефективно, научете ги 25 гениални трикове за работа по-умно и не по-трудно .
„Каква е вашата мечтана работа?“
Кандидатствате за работа в рекламата, но наистина искате да бъдете фокусник? Вероятно не бива да изтъквате това. „Помислете за работа, която би могла да бъде получена с уменията, които ще развиете, или отношенията, които ще изградите в тази работа“, казва Боре. „Според мен, ако не кажем, че искаме да поемем ролята на интервюиращия след пет години, не можете да стреляте твърде високо. Като работодател искам амбициозни служители и този въпрос ми дава да разбера какво се надяват да постигнат и как мога най-добре да ги мотивирам. Винаги се опитвайте да обвържете отговора си с нещо, което ще е от значение за работата или индустрията, с която интервюирате. “
незаконни неща, които трябва да бъдат законни
„Защо напускате настоящата си работа?“
Определете отговора си на този въпрос като преминаване към възможност, а не далеч от не толкова желаната ситуация. И каквото и да правите, не разбивайте настоящия си работодател. „Въпреки че много интервюиращи истински се интересуват защо търсите нова работа, те също искат да видят къде отивате с отговора си“, казва Дъдли. „Този въпрос им помага да опознаят вашия темперамент и дали можете да отговорите на предизвикателен въпрос, без да стартирате в отрицателен диатриб.“
„Какво мислите, че бихме могли да се справим по-добре?“
Като външен човек има много неща, които не знаете за процесите и предизвикателствата във фирмата, за която кандидатствате. Така че, вместо да рецитирате полуинформиран списък с пране на неща, които смятате, че биха могли да бъдат подобрени, подходете деликатно към този въпрос.
„Предлагам да започнете с нещо положително, дори и да не ви питат“, пише Хайме Петканич в блога за търсене на работа Подготовката . „Например:„ Нещо, което според мен компанията се справя отлично, е X – и едно нещо, което според мен би могло да окаже още по-голямо въздействие, е Y. “ Ако получите работата, по-късно ще има достатъчно време за тъпа честност.
„Какво можете да ни предложите, а никой друг не може?“
На този въпрос няма универсален отговор-което означава, че това е чудесна възможност да оставите вашата страст и ентусиазъм да блестят. „Ако имате невероятна жажда да научите нови неща, говорете за това как това ще повлияе положително на работата ви, въпреки че не е пряко изискване за ролята“, казва Боре. „Каквото и да е един от най-силните ви атрибути, който обикновено не се изисква за дадена роля, обсъдете как това би ви помогнало да постигнете уникален успех в ролята, която преследвате.“
„Защо имаше разлика в заетостта ви?“
Може би сте научили отлично испански, като сте прекарали една година в Испания. Или сте спечелили някои сериозни умения за управление на времето след като взе няколко почивки за създаване на семейство. „Дръжте го положително“, казва Дъдли. „Тъй като вече знаете, че интервюиращият ще попита за разликата, бъдете готови да споделите наученото, като сте далеч от работния свят.“
И ако пропастта ви се дължи на лична или поверителна причина, не забравяйте, че не сте задължени да споделяте каквито и да е подробности с интервюиращия-просто избягвайте да звучите твърде загадъчно. Кажете нещо просто, като „Имах нужда от малко свободно време от работа, което взех и сега съм готов и нетърпелив да възстановя мястото си в света на бизнеса“, казва Дъдли. Един уважаван интервюиращ ще го остави да продължи.
защо петлите пеят при изгрев слънце
'Защо бяхте уволнен?'
Очевидно е, че не можете да лъжете тук (а ако го направите, можете да очаквате да бъдете уволнен отново, ако някой разбере). „Професионалните интервюиращи са чували всичко“, казва Дъдли. Вместо да се опитвате да избегнете този въпрос, използвайте го като възможност да станете честни. „Кажете, че вашият набор от умения в крайна сметка не съвпада с работата, както първоначално сте очаквали вие и вашият мениджър“, казва тя. „Или че вашият набор от умения не е бил това, което компанията е търсила, въпреки че вие и мениджърът по наемането сте мислили така в интервюто.“ За още невероятни съвети вижте 40 най-добри начина да стартирате кариерата си
