Независимо дали се затруднявате за тази позиция на начално ниво в прохождаща компания или се срещате с управителния съвет на конкурентна компания за командироване на висше ръководство, правилата за интервюта за работа са постоянни: бъдете по-рано, облечете се прави, покажете увереност , носете копие на вашето резюме (дори ако вече го имат), бъдете като внимавате за езика на тялото си, и се снабдете с добре обмислени отговори на най-основните въпроси, за които знаете, че ще ви бъдат зададени.
О, и още нещо: Никога, никога, не казвайте някой от следните отговори.
Ние знаем това, защото се свързахме с 13 най-добри професионалисти по наемане, за да ни дадат своите най-големи домашни любимци и прекъсвачи на сделки, които те игриво предоставиха. Така че четете нататък и успех! И за повече отразяване на най-важното интервю за човешки ресурси, не ги пропускайте 30 лъжи, които всеки казва по време на интервю за работа!
1 „Нямам слабости.“
„Може да е неприятно да се отговори [въпросът за слабостите]“, казва Валери Стрейф, старши съветник на Mentat, услуга, която кандидатства за работа от името на своите потребители. Но ако кажеш, че нямаш, просто лъжеш. „Бъдете подготвени с добър отговор“, казва тя.
Помислете за обсъждане на слабост, която няма ясно да намали способността ви да вършите работата. (Ако кандидатствате за банкова работа, не казвайте, че сте ужасни по математика.) И когато споменавате действителната си слабост, трябва да обясните стъпките, които активно предприемате, за да се усъвършенствате. Работодателите искат да наемат някой, който ще се подобрява, докато върви, така че не пропускайте възможността да им покажете, че сте този човек.
2 'Последният ми шеф беше пълен дрънкач.'
Независимо дали сте напуснали последната си работа по свое желание или не, говоренето на боклук за бивш работодател ще накара всеки мениджър по наемането да се свие. „Според моето скромно мнение най-лошото нещо, което търсещият работа може да направи, е лоши бивши работодатели“, казва Кейлийн Кехаяс, директор „Маркетинг“ за доказано оборудване за назначаване на работа. „Дори ако един кандидат току-що е напуснал абсолютно най-лошата работна ситуация, тя трябва да може да поеме отговорност и да не играе игра на вина“.
Да, добре е да предложите конструктивна критика към бившия си работодател. Но широкото, фокусирано неодобрение не донася много на масата. И ако наистина имате корав шеф, не се притеснявайте. Тук сме, за да помогнем: ето 10 начина за справяне с труден шеф.
3 „Не съм сигурен защо искам тази работа.“
„Непроучването на компанията и мисията, преди да отидете на интервю, е целувката на смъртта“, казва Сюзън Пепъркорн, треньор в кариерата и директор в Positive Workplace Partners. Ако не приемате сериозно бъдещия работодател, защо трябва да ви приемат сериозно?
„Много работодатели ще попитат защо искате да работите за тях и очакват кандидатът да е проучил мисията и целите на компанията“, добавя Peppercorn. „Липсата на убедителен отговор на този въпрос е отстъпка, защото показва липса на интерес и подготовка.“
4 'Колко голяма е тази компания, така или иначе?'
Shutterstock
Според Яна Тулок, специалист по човешки ресурси в софтуерната компания DevelopIntelligence, кандидатите никога не трябва да „питат нещо основно за компанията или позицията, която кандидатстват за кандидати, трябва да не казват нещо, което показва, че не са направили проучването си. '
С други думи, не смейте да задавате въпроси, на които можете да отговорите с просто търсене в Google. Мързелив е и показва липса на работна етика. И за още чудесни съвети, не пропускайте 25 начина да направите добро първо впечатление всеки път.
какво означава, когато сънуваш един и същ човек
5 'Предпочитам да работя сам.'
Shutterstock
Няма нищо лошо в това да бъдете интровертни ... освен ако това не се отразява негативно на работата. Джейк Тъли, ръководител на Creative за truckdrivingjobs.com, отбелязва: „Въпреки че някои позиции и професии може да изискват даден човек да бъде по-изолиран от други, първоначалното признаване на желанието да остане сам често изглежда проблематично и може да се прояви по начини, които въздействат върху цялото работно място, а не просто върху навиците на един служител. “
Дори ако кандидатствате за позиция, която включва предимно самотна работа, винаги ще има моменти, в които трябва да общувате с другите. Ако интервюто ви показва невъзможност да го направите, може да останете без работа.
6 „Вече получих оферта от ...“
Разбира се, всеки иска това, което не може да има, но това не означава непременно интервюта, казва Матю Чолертън, HR специалист в Hito Labs. „Разкриването на тази информация може да се направи тактично, ако е необходимо, но разказването ми за други оферти, за да ме притисне или да направи кандидата да изглежда по-желателен, не работи“, казва той. „Търсим хора, които наистина искат нашата работа и нашата компания.“
мечтае за мечки в къщата
Всеки опитен специалист по наемането лесно ще подуши тази тактика. Похвалите се с желанието си, за да увеличите вероятността за предлагане или потенциала за печалба, може да доведе до изобщо не предлагане на работа.
7 „Направих дълбоко гмуркане на формулярите Z, за да разширя пазарния дял ...“
Подобно на нежеланото показване на съществуващите оферти за работа, мениджърите по наемане на работа често гледат с пренебрежение на самохвалския жаргон и говорят в индустрията. „Въпреки че може да има място за това по-късно в процеса на интервюто, демонстрирането на вашите знания може също да показва липса на емоционална интелигентност, която обикновено е дори по-важна от вашата техническа експертиза“, казва Чолертън.
Квалифицираните технически работници са стотинка дузина. Трудно се намират работници, които илюстрират върховата техническа и емоционална интелигентност. Да, направете всичко възможно, за да звучите добре знаещи и способни по време на интервю за работа. Не пресичайте границата в снизхождение.
8 „Какви въпроси имате към мен?“
„Виждам много неща, които хората казват и правят в интервюта, за които има съжаление, но едно от най-малко любимите ми е, когато ме попитат„ какви въпроси имате за мен “, казва Стефани Макдоналд, основател на Hire Performance.
Този тип въпроси служат само за отслабване на интервюто и евентуална агитация на интервюиращия. Когато наемателят има въпроси, те ще ги задават. Напомнянето им да го направят може да се окаже средство за убиване на времето и липса на подготовка. „Кандидатът, който отговори„ кога да започна “, винаги ме кара да пъшкам в главата си“, добавя Макдоналд.
9 „Аз съм човек с идеи.“
„Кажете, че интервюто е приключило“, казва Брайън Трили, ръководител на екипа в Optimized Marketing. 'Това е незабавен дисквалификатор.'
Твърденето, че сте „човек с идеи“, предоставя малко действително съдържание за наемателя, който да ви съди. В най-лошия звучиш нахакано. „Всеки е човек с идеи, по-специално основателите на повечето бизнеси“, казва Трили. „Това, от което се нуждаят бизнес лидерите, не са повече идеи, те се нуждаят от хора, които могат да предприемат действия, за да превърнат идеите в реалност.“
10 „Наскоро съм разведен, имам три деца и гледам да се преместя ...“
„По време на интервю за работа е задължително интервюираният да се фокусира върху професионални постижения и информация“, казва д-р Хедър Ротбауер-Уаниш, собственик на Feather Communications. „Например, не споменавайте, че наскоро сте се развели, имате три деца и искате да се преместите в друг град през следващите шест месеца. Работодателите просто ще чуят, че имате нестабилен личен живот и най-вероятно няма да сте достатъчно дълго, за да тренирате, да се ускорите в рамките на компанията и да повлияете на клиентите.
Съществуват интервюта, за да помогнат на потенциалния наемател да прецени съответния набор от умения. Освен ако личните данни директно не повишават способността ви да изпълнявате работата, те вероятно са най-добре пропуснати.
11 „Мога ли да получа втората си почивна седмица?“
Искането за почивка по време на интервю - преди дори да започнете работа - може да покаже сериозна липса на внимание към работодателя.
„Въпреки че би могло да се отговори на такъв вид молба, питането за това по време на интервюто със сигурност не е разумно“, казва Тимъти Видман, професор по мениджмънт в университета „Дойн“. „Когато кандидатите поискат почивка, която би настъпила по време на първоначалния им период на обучение, честно казано трябва да се запитам дали биха имали някакъв реален ангажимент да отговорят на нуждите на организацията.“
По време на интервю, не забравяйте как ще бъдете ефективен служител. Месечен цикъл.
духовното значение на овцете
12 „Личният ми живот е мой приоритет.“
Според Airto Zamorano, управляващ директор в УНГ-центъра Becker на Университета в Пенсилвания: „Работодателите търсят хора, на които могат да разчитат. Казвайки на работодателя, че личният ти живот е на първо място, по същество току-що каза, че може да си ненадежден.
Разбира се, когато става въпрос за това, вашият личен живот вероятно е вашият истински приоритет. Но няма нужда да подчертаваме това по време на интервю.
13 '@ #% ^ вашият конкурент, прав ли съм ?!'
Shutterstock
„Използването на неприличен език в интервю просто показва лоша преценка“, казва Заморано. Обикновено и просто.
14 „Аз съм народ.“
iStock
Проблемът с този популярен отговор на въпроса „кажи ми за себе си“ е, че съдържа много малко вещество. Ако се опитвате да се приберете вкъщи колко добре работите с другите, използвайте конкретни примери, а не мъгляви твърдения.
„Ако приемем, че работата с другите е истински интерес или умение, важно е да бъдете конкретни по отношение на взаимодействието, напр. „Обичам да обучавам и да наставлявам другите“, казва Тим Тотери, автор на Ръководството на Интроверт за търсене на работа. „Следвайте пример, който потвърждава вашето твърдение, като например:„ В колежа участвах като доброволец в Big Brothers Big Sisters, съветвах входящи първокурсници или работех на непълно работно време в ABC. “
Дайте на интервюиращия някои конкретни подробности, за да ви запомни - не се притеснявайте със същите стари фрази, които чуват от всички останали.
15 „Обичам да залагам!“
Shutterstock
Малко словесно филтриране по време на интервю за работа може да свърши много. „Кандидатствах за финансова работа, управляваща парите на други хора, и бях попитан„ какво обичаш да правиш през свободното си време “, казва Майк Сканлин, главен изпълнителен директор в Роден за продажба. „Моят отговор: хазарт. Това беше честен отговор, но вероятно трябваше да избера нещо друго.
За по-невероятни съвети как да живеете по-умно, да изглеждате по-добре, да се чувствате по-млади и да играете по-твърдо, следвайте ни във Facebook сега!
