Последната година беше може би годината, в която приливът започна да се обръща към жените, благодарение на разработки като движение #MeToo, Женския марш и други, но всеки, който има представа за феминизма и половата динамика като цяло, може да ви каже, че има още много работа да се направи. Едно място, където това е особено вярно, е на работното място.
В много офиси жените все още не се възприемат истински като равни, дори ако пристрастието е несъзнавано - вземете разликата в заплащането на половете като доказателство. Искате ли да участвате в борбата с пристрастията между половете на работното място? Един от начините да направите разлика е да премахнете фино сексистки фрази от речника си. Ето откъде да започнем. За повече информация как да говорите с жена, вижте тези 17 най-лошите неща, които мъжът може да каже на жената .
1 „Работещи майки“
Шу
Може би си мислите, че позоваването на някого като „работеща майка“ е доста безобиден дескриптор. Помисли отново. „„ Работещите майки “трябва да бъдат заменени с„ работещи родители “- бащите също се броят - във всякакви документи, имейли, правила или разговори“, казва Аманда Дж. Понзар, главен маркетинг директор в Благотворителни организации на Общността .
Защо? „Не бива да приемаме, че жените са единствените, които имат детски отговорности.“ Работещите родители от всички полове трябва да работят ефективно, за да балансират работата и домашния си живот. За повече информация как да живеете най-добрия си професионален живот, вижте тези 20 начина да станете по-внимателни в работата .
мечта за мишка
2 „Трябва да се усмихвате повече!“
Ако сте жена, шансовете са големи, че сте чували това преди. „Това е сексистко, защото човек не би казал това на колегата си от мъжки пол“, казва Елизабет Куш , лицензиран терапевт по психично здраве, блогър и водещ на подкаста Woman Worriers. „Изявлението също така предполага, че колегата не се представя по начин, който да го кара да се чувства комфортно.“ Мразя да ви го разбивам, не е отговорност на жените да изглеждат щастливи през цялото време, за да направят мъжете удобни.
Може би мотивацията за този коментар е просто загриженост за благосъстоянието на колегата. Ако случаят е такъв, има лесно решение. „Ако една колежка изглежда разстроена или ядосана, попитайте дали е добре.“ Това й оставя място да споделя (или да не споделя) каквото иска за вас. За повече информация относно щастието на работното място, вижте тези 20 гениални начина да направим работата по-забавна .
3 „Кога ще отделите време за създаване на семейство?“
Shutterstock
Този въпрос - освен че е изключително любопитен - е несправедлив. На практика мъжете никога не се задават на този въпрос, защото никой не предполага, че ще му трябва време извън работа, за да имат деца. Ако имате деца, знаете, че не винаги е така.
За жените е още по-лошо. „Жените обикновено се жертват, като оставят работата и кариерата си, за да се съсредоточат върху семейството, докато мъжете се очаква да продължат да бъдат прехранители“, посочва Джеси Харисън , основател и главен изпълнителен директор на юридическия екип по правосъдие на служителите, трудова адвокатска кантора. „Всъщност на жените, за които се разкрива, че са младоженци или в зараждащи се връзки, често се задава този въпрос, докато мъжете не са. Най-добре е да не правите предположения относно семейните планове на никого. За повече информация относно предимствата и недостатъците на работното място, вижте тези 40 неща, които никой никога не трябва да казва по време на работа .
4 „За една жена вие сте страхотен преговарящ.“
Това може да звучи като комплимент, но посочването на нечий пол или пол, когато се раздава похвала, е само по себе си сексист. „Това води до вродена преценка - че жената не трябва непременно да може да изпълнява разглежданата задача или има присъщ недостатък“, казва Харисън. „Когато мъжът извърши същото действие, това се счита за нормално. Коригирането на този вид език е лесно: просто премахнете „за жена“ и отдайте похвалата, както се дължи. “ За повече думи, които жените не могат да понасят, вижте тези 20 думи, които мъжете използват, които винаги карат жените да се свиват .
5 „Тя е офисната майка.“
Shutterstock
„Мама в офиса“ е човек, който винаги помни рождените дни, е емоционална скала, когато нещата стават трудни на работа, и е готова да планира срещи след работа за екипа. Вероятно имате такъв в офиса си, но това не означава, че трябва да използвате този термин, за да я опишете. Това може да ви се стори нещо сладко, но всъщност е доста омаловажаващо да се внуши, че нейната работа е да се грижи и да наблюдава всички в офиса. В края на краищата, тя сигурно има, знаете ли, действителна работа, която трябва да свърши. Може би просто й харесва да планира социални събирания.
Вместо да използвате този термин, просто го наречете така, както е: „Марсия е невероятна в работата си и тя също така има способност да привлече екипа към социално участие. Щастливи сме, че я имаме. За повече увереност в кариерата вижте тези 20 ежедневни усилватели на доверието за напред в работата .
6 'Успокой се.'
Shutterstock
„Работната среда често избягва емоциите“, отбелязва Жасмин Терани , LMHC, терапевт по живот, който подкрепя професионални жени. „На ума, логиката, ясното мислене и разбиране се поставя висока стойност, а емоционалният компонент често е„ пукнат “.“ Но това не означава, че на работното място няма място за емоции и подсказва, че жената е извън границите, за да покаже чувство или по-лошо, че тя е 'истерична', е силно обезсилващо. „Време е да осъзнаем силните страни на емоционалната интелигентност във връзка с интелектуалната интелигентност е далеч по-добра от интелектуалната интелигентност.“
7 „Време е да се справим.“
Shutterstock
Въпреки че може да изглежда безобидно, тази фраза определено трябва да се избягва, особено по време на работа. „Това изпраща посланието, че мъжете са по-силни и по-издръжливи и че жените трябва да бъдат по-подобни на мъжете, за да свършат трудна работа“, казва Нейт Мастърсън, HR мениджър за Maple Holistics .
8 „Тренирахте ли повече?“
Shutterstock
„Казването на каквото и да е за фитнеса на женската колежка или тялото й вероятно е сексистко, освен ако случайно не ги виждате по-често във фитнеса“, казва Куш Това включва и коментари относно облеклото, тъй като то се отнася до тялото на жената. Може да изглежда като истински хубав комплимент да кажете на колега, че определен цвят наистина изважда очите й, но помислете: Бихте ли казали това на човек?
9 „Момчетата ще бъдат момчета.“
Shutterstock
Това увлекателно оправдание за лошо поведение е неизбежно полово. Това не само означава, че всички момчета трябва да получат безплатна карта за по-малко от идеалното поведение, но и че те всъщност не контролират всичките си действия. Въпреки че тази фраза често се използва за оправдаване на вредни действия спрямо жените, това също е доста обидно за мъжкия пол, като сигнализира, че те не са в състояние да носят отговорност за собственото си поведение.
10 „Лейди Бос“ и „Жена изпълнителен директор“
„Тя е просто шефът или изпълнителният директор“, казва Познар. „Не казваме„ мъжки главен изпълнителен директор “или„ мъжки шеф “. Също така трябва да се избягва:„ PR момиче “,„ момиче от продажбите “и длъжности с подобен пол. За повече информация относно движението #MeToo проверете как Джейн Сиймор разкрива своя „отвратителен“ #MeToo момент .
11 „Сигурни ли сте, че можете да се справите с това?“
„Фрази, които изразяват съмнение, може да не са сексистки, но понякога те са придружени от такъв тон, че е ясно, че причината за съмнението е полът на получателя“, обяснява Харисън. „Веднъж имах клиент, който беше постоянно в сянка от нейния ръководител, той винаги я питаше дали може да се справи с работата и има ли нужда от помощ (тя беше работник в склад, която управляваше мотокар и преместваше палитри с материали през целия ден). Той не изрази същата загриженост към никой от мъжете, които бяха по-малки от нея или които видимо се мъчеха, дори и нови наети.
Най-добрият начин да се справите с това? Нека работата на жената говори сама за себе си. Ако тя се представя на очакваните нива, няма причина да поставя под съмнение нейните способности.
12 'Днес изглеждаш страхотно.'
Понякога хората смятат, че това е приятелско, подкрепящо нещо, но не е подходящо в офиса. „Не е добра идея да кажете на жена, че изглежда привлекателна, разкошна, хубава, красива или страхотна в професионална обстановка“, казва Познар. „Не казваме на мъжете, че са„ добре изглеждащи “в офиса.“ Вместо това можете да кажете на жената колко е блестяща, колко сте научили от нейната презентация или колко оценявате нейното ръководство и опит.
13 „Можете ли да подредите?“
„Отговорностите за поддържане на работното място чисто и подредено обикновено падат върху жените, независимо дали са секретарки, асистентки или други служители“, посочва Харисън. „Почти се очаква в някои работни среди жените да изпълняват„ матронен дълг “и да поддържат работното място толкова чисто, колкото и домовете си. Борбата с това може да стане, като помолите всички да помогнат в домакинската работа на работата - не само жените. Комбинираните усилия могат да бъдат по-ефективни и ще изтрият сексисткия аспект на искането.
14 „Тя е твърде разсейваща.“
Да се каже, че женското облекло, част от тялото или цялостният външен вид отвлича вниманието е основно не-не. „Коментари като тези в отговор на движението #metoo се приемат за приемливи, което предполага, че неспособността на мъжа да се контролира сексуално има предимство пред квалифициран кандидат“, казва Терани.
15 'Позволете ми да ви помогна с това.'
„Това предполага, че вашата колежка може да се нуждае от спасяване - и може би го прави - но като приемем, че отнемате или минимизирате нейната сила“, казва Куш. Вместо да предполагате, че се нуждае от нея, просто попитайте дали би искала помощ. „Това показва загриженост, но също така й дава възможност да откаже вашата помощ, ако тя не се нуждае от нея“. За повече информация относно сексизма това е Какво трябва да вземе всеки мъж от #MeToo .
16 „Не бъди толкова шефски.“
Чували ли сте някога мъж да бъде наричан „шеф?“ Не. „Жените често се описват като„ шефски “, когато са в позиция на авторитет, докато мъжете се наричат„ мощни “, казва Мастърсън. „Това води до стереотипа, че жените не трябва да ръководят, което ги задържа във всяка индустрия“.
17 'Добре момчета, да започнем.
„Момчета“ се превърна в непринудена терминология за обозначаване на група хора, които присъстват, но това е учебната дефиниция на израза „фино сексист“. За щастие е изключително неизбежно, след като забележите навика да го казвате и решите да го нарушите. Заменете го с „всички“, „хора“ или „екип“ и сте готови.
18 'Управлявай масата / щанда / събитието.'
Shutterstock
Отново тази фраза показва колко фино е превърнат езикът. Вместо да поискате доброволци да „организират“ събитие, просто помолете хората да го „персонализират“, предлага Познар.
19 „Деби Даунър“ и „Отрицателна Нанси“
Shutterstock
Шансовете са, че сте чували тези фрази в ежедневието и макар да са неподходящи по всяко време, те са особено нецветни на работното място. Помислете за това: Защо не кажем „Дан Даунър“ или „Отрицателен Ник?“ И двата термина подсказват по заобиколен начин, че да бъдеш тъжен или песимист и да си жена по някакъв начин е свързано.
Дори когато тези термини се използват за означаване на мъж, те се казват като обида, която предполага, че мъжът прави нещо, което е присъщо на жената, и това не е наред. Ако искате да коментирате цялостното отношение на някого на работното място, има много други по-конструктивни и неутрални по отношение на пола начини да го направите.
20 „Това беше просто шега.“
Запишете това под: извинения, които хората правят, когато осъзнаят, че са казали нещо, което не трябва. Ако някой изрази обида към нещо, което сте казали, особено по време на работа, най-добре е просто да се извините и да продължите напред. За повече съвети в кариерата вижте тези 40 най-добри начина да започнете кариерата си .
За да откриете още невероятни тайни за това как да живеете най-добре Натисни тук за да се регистрирате за нашия БЕЗПЛАТЕН ежедневен бюлетин !
