В днешния ден и възраст работният ден от 9 до 5 бързо остарява, до голяма степен благодарение на технологиите. Възможността за работа отвсякъде има своите недостатъци - най-вече възходът на „работното място“ - но основният плюс е, че ви позволява да свършите работата, без да бъдете разклатени във флуоресцентно осветена кабина. Това определено е нещо добро, като се има предвид, че проучванията показват, че работата навън ограниченията на офис пространството правят хората по-щастливи и имат някои основни ползи за здравето .
Изследванията също показват, че хората, които са самостоятелно заети, са по-доволни от живота си въпреки цялата тревога от липсата на определена заплата, най-вече благодарение на гъвкавостта на графиците им. Ако имате работа, която изисква многобройни взаимодействия с други хора, тогава поддържането на определен график има смисъл, тъй като трябва да задавате срещи в удобен за взаимен час час. Но ако сте оценени предимно въз основа на резултатите си, колко бързо и компетентно завършвате даден проект е много по-важно, отколкото когато го правите и дали ви отнема осем часа или четири. В тези случаи графикът от 9 до 5 всъщност няма смисъл и най-вече просто насърчава служителите да изостават при натоварването си, тъй като няма очевидна награда, за да свършат нещо по-рано.
И така, откъде изобщо дойде стария 9 до 5 работен ден? Защо не беше 7 на 3 или 10 на 6?
Много хора знаят, че работният ден от 9 до 5 всъщност е въведен от Ford Motor Company още през 20-те години и е стандартизиран от Закона за справедливите трудови стандарти през 1938 г. като начин за опит за ограничаване на експлоатацията на фабрични работници. Но не много хора знаят историята, поради която се държим така, сякаш е логично да плащаме на хората въз основа на времето, което те прекарват в офиса, за разлика от действителното количество работа, която произвеждат.
Всъщност концепцията за платими часове възниква през 50-те години на миналия век, за да повиши заплатите на адвокатите, чийто клас на заплащане не успява да съвпадне с този на лекарите. През 1958 г. една статия от ABA твърди, че , тъй като на адвокатите се плащаше фиксирана такса за техните услуги, те не получаваха достатъчно пари в замяна за цялото време, прекарано в работа с клиенти. Концепцията за платени часове възниква като начин да се даде възможност на адвокатите да печелят пари от всяка минута, прекарана в работа, а през 70-те години подходът се е превърнал в норма.
Адвокатските кантори бързо започнаха да осъзнават, че могат да спечелят много повече пари, като накарат служителите си да работят по-дълго. През 1958 г. се очаква адвокатите да работят около 1300 часа годишно, което превежда само на около 27 часа седмично. Днес много от квотите достигат до 2200 часа годишно, което означава около 45 часа седмично.
Този подход „време е парите“ бързо се запали в други индустрии, поради което все още живеем в свят, в който начина, по който оценяваме служителя до голяма степен от това колко време прекарва седнал на бюрата си. Проблемът, разбира се, е, че на заплатени позиции всъщност не ви се плаща за времето, което прекарвате в работа. Така служителите се чувстват притиснати да останат до късно, само за да покажат на шефовете си, че са отдадени на работата си.
В този смисъл иронията на съвременния работен ден е, че сега противоречи на първоначалната си цел, която беше да изкорени експлоатацията на работниците.
Много от моите приятели идват в офиса в 9 часа сутринта и не излизат до късно вечерта, защото искат да впечатлят шефа си и да отговорят на имейлите, които работодателят им изпраща, независимо дали влиза в работното време или не, в резултат в ново поколение хора, които се чувстват донякъде недоволни, преуморени и недоплатени.
Има действия, които държавите предприемат, за да ограничат тази касаеща се тенденция. Още през март Ню Йорк внесе законопроект, който всъщност би направил незаконно предприятията да се свързват със служители извън работното време.
„Има много нюйоркчани, които не знаят кога започва работният им ден или кога работният им ден приключва, защото всички сме толкова обвързани с телефоните си“ Rafel Espinal , каза членът на съвета в Бруклин, който представи законопроекта WCBS . „Все още можете да работите, все още можете да говорите с шефа си, но това просто казва, че когато почувствате, че сте достигнали точката си на кипене и вече не можете да го направите, можете да изключите и декомпресирате за Известно време.'
Освен това други страни експериментират с насърчаване на служителите си да свършат работата си по-бързо, за да имат повече свободно време. През юли фирма от Нова Зеландия се опита да намали работната седмица на своите служители от 40 часа седмично на 32 и установи, че новият график прави служителите им по-продуктивни и мотивирани.
„Ръководителите казаха, че персоналът е бил по-креативен, посещаемостта им е била по-добра, те са били навреме и не са си тръгвали рано или са правили дълги почивки“, Джарод Хаар, професор по човешки ресурси в Техническия университет в Окланд каза Ню Йорк Таймс . „Действителното им изпълнение на работата не се е променило, когато са го правили в продължение на четири дни, вместо на пет.“.
Швеция също експериментира с прилагане на по-кратки работни дни с отлични резултати. И скорошно проучване установи, че докато 40 процента от възрастните американци работят по 50 часа или повече на седмица, те обикновено прекарват около 3 часа на ден в реална работа, което води до извода, че „съкращаването на часове може да подобри производителността в САЩ, стига компаниите да могат да се откажат 8-часовият манталитет. '
Ако сте работодател, струва си да преразгледате сериозно дали оценката на вашия служител въз основа на това колко време прекарва на бюрата им е всъщност от полза за финансовия растеж на вашата компания. И ако сте служител, може да си струва да обсъдите тези факти с работодателя си, за да повишите производителността си. А за повече научни изследвания за това как съвременният работен ден влияе върху психичното ни здраве, вижте Защо винаги трябва да вземате всичките си почивни дни .
За да откриете още невероятни тайни за това как да живеете най-добре, Натисни тук за да се регистрирате за нашия БЕЗПЛАТЕН ежедневен бюлетин!
