Някои хора стават лидери след години на проявена упорита работа и закалена упоритост. Но за други поемането на властта просто идва естествено, сякаш личността им ги е създала за успех отдавна.
Например, потърсете човека във вашия офис, който е изходящ и уверен и вероятно ще откриете, че те също командват естествено следване. Или какво ще кажете за приятеля си, който винаги се занимава с приложение със списък със задачи? Шансовете са, че и те са в екзалтирана роля на работното си място. Ако някога сте се чудили за собствения си ръководен статус и дали вашият е спечелен или вроден, не търсете повече. Завършихме всички сигурни индикатори за личността, които създават един роден лидер. А за начини за повишаване на редиците, прочетете на 20 начина, чрез които емоционалната интелигентност може да ви направи по-добър лидер.
1 Излъчвате увереност, сякаш крушка излъчва топлина.
Shutterstock
Доверието е заразно, особено на работното място. Всъщност едно проучване от Тексаския университет в Сан Антонио установи, че уверените лидери правят уверени служители. Като автор на изследването Дина Красикова обясни на Science Daily : „Когато се чувствате стресирани, вие се чувствате безпомощни и вашата производителност и креативност намаляват, [и] много пъти това произхожда от лидера. Когато лидерите се чувстват уверени, че могат да доведат до творчески резултати, техните подчинени стават по-креативни. И за да се държите като лидер, за когото сте родени, опитайте тези 70 гениални трикове за повишаване на доверието ви.
2 Вярвате в по-добро благо.
Shutterstock
Роденият лидер ходи на работа всеки ден не защото трябва, а защото те искам да се. „[Добрите лидери] се застъпват за нещо по-голямо от тях самите, които имат кауза“, стратегически лидер Марлин Пиърс обясни на Процъфтявайте глобално . Желанието им да изпълнят целите си и да намерят смисъл ги кара да работят усилено и да правят най-доброто, което могат във всеки аспект от живота си.
3 Работите толкова упорито, колкото всички останали.
Когато хората мислят за изпълнителни директори на Fortune 500, картината, която им идва на ум, е костюм, който влиза в офиса веднъж седмично, само за да покаже лицето си. Но ефективните изпълнителни директори не са нищо подобно. Напротив, добрите лидери са точно като новите служители - тоест те са първите, които се появяват, а последните напускат. Те знаят, че упоритата работа никога не спира и това всеки трябва да допринесе, за да могат нещата да се свършат.
4 Постоянно се учиш.
Shutterstock
Имате ли тенденция да препрочитате книги, защото искате да усвоите цялата информация, която страниците предлагат? Това може да е знак, че сте родени да ръководите, тъй като естествените лидери са склонни да търсят знания, за да се усъвършенстват постоянно. Независимо дали учат за своята област или просто усвояват знания в името на усвояването на знанията, лидерите оценяват важността на разширяването на съзнанието си.
5 Познавате хора като гърба на ръката си.
Трудно е ефективно да диктувате, когато не знаете нищо за хората, които работят за вас. Всеки добър лидер отделя време, за да опознае хората от своя екип, защото, като изпълнителен директор на Motus Global Джо Нолан каза, 'можете да знаете вашата мисия и визия, но е също толкова важно, ако не и по-важно, да познавате хората си.' Колкото повече знаете за вашите служители, толкова повече можете да използвате техните умения и силни костюми на работното място (и да избегнете техните слабости).
6 Имате видения за бъдещето.
Shutterstock
Родените лидери работят усилено, за да изпълнят своите непосредствени задачи, но също така винаги мислят на три крачки напред. „Визията / посоката е лидерство част от лидерството на слуги, „експерт по лидерство Кен Бланшард обясни в неговия блог. Истинският лидер разбира, че служителите им търсят насоки, което означава, че те трябва да имат ясна представа къде отиват по всяко време. А като говорим за визионери, вижте 20 най-луди начина, по които хората са спечелили 1 милион долара.
7 Обръщате внимание на това как се чувстват другите.
Вашите служители са само хора и така естествено те ще изпитват множество емоции през целия ден. Но това, което разделя родените лидери от неефективните шефове, е дали признавате чувствата на служителите си и се опитвате ли да работите чрез тях. Като Саймън Флай , автор на Лидерите ядат последно: Защо някои отбори се събират, а други не , обясни на УСПЕХ : „Тези малки съображения за другите имат изграждащ ефект. Ежедневната практика да поставяме благосъстоянието на другите на първо място има сложен и реципрочен ефект във взаимоотношенията, приятелствата [и] в начина, по който се отнасяме към нашите клиенти и колеги. “
8 Живеете за списъци.
Shutterstock
Лидерът обича да се организира със списъци със задачи, както за работа, така и за лични задачи. В края на седмицата нищо не дава на този сглобен пионер по-голямо чувство на удовлетворение, отколкото да погледне назад към споменатите списъци, за да разсъждава върху извършените дейности и да размишлява върху начините да се справи по-добре следващата седмица. И ако не сте толкова разделени, колкото бихте искали да бъдете, опитайте тези 65 Гениални начини да организирате живота си.
9 Останете смирени.
Shutterstock
Никой не харесва човек, който постоянно се хвали с постиженията си, и това е особено вярно на работното място. Това, което прави някой добър лидер, е способността му да успее, без да го оставя да се добере до главата му. Всъщност един Норвежко проучване от над 1500 лидери установиха, че служителите са по-отдадени на мениджърите, които са смирени и имат добро чувство за самосъзнание.
10 Обграждате се с приповдигнати хора.
Лидерите се сближават само с позитивни хора. „Вие сте средната стойност от петимата хора, с които се свързвате най-много“, експерт по лидерство Тим Ферис каза Talent Plus . „Не подценявайте ефектите на вашите песимистични, неамбициозни или дезорганизирани приятели. Ако някой не те прави по-силен, той те прави по-слаб. И за да сте сигурни, че не сте отрицателната Нанси от групата приятели, внимавайте за 23 Surefire признаци, че сте твърде отрицателни.
11 Използвате положително подкрепление.
Всеки лидер знае, че положителното подсилване насърчава служителите да работят още по-усилено. Като Джеръми Кингсли , автор на Лидерството не е хоби , отбелязва в своя блог, „Пълна оценка за свършената работа“ е един от трите най-добри мотиватори на работното място, а мениджърите и шефовете, които вече благодарят на служителите си за добре свършената работа, са истинските изходници. А за начини да се отличите в офиса, не пропускайте 20 най-добри начина да бъдете по-внимателни на работа.
12 Поддържате позитивно отношение.
Shutterstock
Нещата не винаги ще вървят гладко на работното ви място. Но когато нещата тръгнат на юг, истинският лидер ще запази спокойствие и ще продължи, а на свой ред и техните служители. Всъщност едно проучване, ръководено от изследователи от Университета на Централна Флорида, установи, че положителните хора се възприемат като трансформационни лидери или хора, които са умели да вдъхновяват и издигат своите колеги.
„Когато държите реч в стая и имате затруднения да бъдете позитивни, е трудно да вдъхновите и мотивирате публиката“, автор на изследването Дана Джоузеф, д-р. , казах. „Положителният ефект позволява на хората да бъдат вдъхновяващи, мотивиращи и уважаващи своите последователи“. И за да влеете малко повече оптимизъм в живота си, опитайте тези 15 Положителни утвърждения на тялото, които всъщност работят .
13 Ти си предсказуем.
Що се отнася до това да бъдеш шеф, добре е - не, насърчавано - да бъдеш скучен. Служителите искат да могат да ходят на работа всеки ден, без да се притесняват дали шефът им няма да е в лошо настроение. Като бизнес психолог Томас Шаморо-Премузич пише в Харвардски бизнес преглед : „Най-добрите мениджъри в света са по-скоро стабилни, отколкото възбудими, последователни, отколкото непостоянни, както и учтиви и внимателни.“
14 Вие имате почтеност.
Shutterstock
Като Уорън Бъфет веднъж каза: „Потърсете в човека три неща: интелигентност, енергия и почтеност. Ако нямат последния, дори не си прави труда. И милиардерът Бъфет беше прав за парите, когато каза това, особено що се отнася до това да бъдеш лидер.
Кога Д-р Фред Кил анализира 84 изпълнителни директори за седемгодишен период за своята книга, Връщане на характер , той установи, че тези с висока почтеност имат многогодишна възвръщаемост от 9,4%, докато изпълнителните директори с ниска почтеност имат възвръщаемост от само 1,9%. Плюс това, участието на служителите беше с 26 процента по-голямо в организации с ръководни ръководители с висока почтеност.
15 Уважавате другите.
Shutterstock
Потърсете човека на вечеря, който се отнася към сервитьора с внимание и уважение и вие сте намерили своя лидер. Те се отнасят към всички като към равни и това им се отплаща на професионално ниво. Едно проучване на почти 20 000 служители, проведено от Harvard Business Review, установи, че служителите, които се чувстват уважавани от възрастните хора, отчитат 89 процента повече удоволствие и 92 процента повече фокус в работата.
Уважението е рядко на работното място, но ако това е нещо, което давате на служителите си, тогава се потупайте по гърба за добре свършената работа. И за повече начини за насърчаване на плодородна работна среда, опитайте тези 60 най-добри хакове за производителност от 60 секунди.
16 Признавате, когато сте объркали.
Shutterstock
Малко смирение върви далеч - но ако сте роден лидер, тогава вероятно вече знаете това. Естествено, служителите оценяват началниците, които вземат предвид отзивите им и преди всичко могат да признаят, когато грешат.
„Трябва да се придържаме към това, което правим“ Как да не смуча като мениджър автор Arron Grow каза Бърза компания . „Понякога е добре да споделите това с другите - че не сме безпогрешни.“
17 Хората ценят вашето мнение.
Важните изпълнители непрекъснато търсят второ мнение от онези, които според тях са добри лидери. Ако вашият шеф или дори шефът на вашия шеф винаги се спира на бюрото ви, за да поиска вашите мисли за нов проект или потенциален наем, тогава началниците ви определено вземат под внимание вашите лидерски умения.
18 Ти си екстроверт.
Естествените лидери също са естествени екстроверти, тъй като екстраверсията помага във всичко - от работа в екип до ефективна комуникация. И както установиха изследователите от Университета на Нотр Дам, екстровертността е най-добрият индикатор за лидерски способности, като по-специално общителността и господството са факторите, които отделят човек за успех. Ако сте екстроверт, просто не забравяйте да отделите малко време, тъй като Прекарването на време насаме е от съществено значение за вашето здраве.
19 Винаги задавате въпроси.
Shutterstock
Любопитството може да е убило котката, но не е убило лидера. Тези, които изпълняват ръководни роли, са естествено любопитни и рядко напускат среща, преди да са задали поне няколко въпроса. В крайна сметка всеки момент е шанс да научите нещо ново и роденият лидер никога не би отказал възможността да разшири мозъка си. И за лесен начин да попиете малко информация точно сега, прочетете 100 факта, които ще ви накарат да кажете „Уау!“
20 Вие сами се досещате.
Shutterstock
духовното значение на патиците
Според Асоциация на малкия бизнес в Мичиган, всички ефективни лидери знаят, че никога не могат да се доверят на първите си предположения. „Въпреки че големите лидери обикновено са силно интелигентни, те са достатъчно умни, за да знаят, че винаги могат да научат нещо ново“, главен изпълнителен директор на Американското общество на работодателите Мери Корадо написа. „Великите лидери винаги ще търсят мнения извън тяхното, за да получат нови перспективи“. И ако искате успешно да се ръководите, опитайте тези 25 Работа от домашни работни места с високи заплати.
За да откриете още невероятни тайни за това как да живеете най-добре Натисни тук за да се регистрирате за нашия БЕЗПЛАТЕН ежедневнобюлетин !
