Ако искате да спечелите повече от 200 000 долара в Ню Йорк, шансовете ви са по-добри от всякога, благодарение на закон, който влезе в сила във вторник. Това е така, защото от работодателите в Ню Йорк вече се изисква да публикуват диапазони на заплатите в повечето обяви за работа. Новото правило важи за всички фирми, които имат повече от четирима служители.
„Резултатът е съкровище от актуализирани обяви за работа при някои от най-известните работодатели в нацията, предоставяйки на търсещите работа, настоящите служители и просто любопитните рядък поглед към практиките за заплащане на големите компании“, Wall Street Journal доклади .
Новинарският канал освети няколко позиции, които плащат над 200 000 долара. Прочетете, за да разберете какви са те, защо е приет новият закон и защо вече е избухнал спорът относно политиката.
1
Какъв точно е законът?
сънуването на смърт означава бременност
В Ню Йорк новите изисквания бяха одобрени от градския съвет миналата зима. От 1 ноември „работодателите, които рекламират работни места в Ню Йорк, трябва да включват добросъвестен диапазон на заплатите за всяка рекламирана работа, повишение и възможност за трансфер“. Те трябва да бъдат поставени както във вътрешни, така и във външни обяви за работа.
Какво е 'добросъвестен' диапазон? Такава, за която наемащият работодател „искрено вярва в момента, в който публикува обявата за работа, че е готов да плати на успешния кандидат(и)“, казва Комисията по правата на човека в град Ню Йорк.
2
Защо беше приет законът?
„Решаването на неравенствата в заплащането, които отдавна са повлияли на нашите разнообразни общности и работна сила, е от решаващо значение както за нашата икономика, така и за пола и расовата справедливост“, каза председателят на градския съвет на Ню Йорк Адриен Адамс в изявление тази седмица. „Тъй като Законът за прозрачност на заплатите (Местен закон 32) влиза в сила днес, град Ню Йорк демонстрира значението на прозрачността на заплатите както за търсещите работа, така и за служителите като основна стъпка към справедливо заплащане.“
С изискването заплатите да бъдат публикувани, Ню Йорк се присъединява към Колорадо, който прие подобна политика по-рано тази година. Калифорния и щатите Вашингтон ще последват примера им през 2023 г. Сенатът на щата Ню Йорк прие закон за прозрачност на заплатите през юни ; очаква подписа на губернатора Кати Хочул.
3
Обявени са много работни места над 0 000
като видя червен червен
The Журнал съобщава, че редица обяви за работа обещават заплата над 0 000. Например Amazon изброява десетки работни места над този показател. Реклама за главен продуктов мениджър в Amazon Music изброява заплата от 7,900 до 7,800 на година. Следващият ръководител на ръководството и организационното развитие може да спечели до 1 700. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
The Ню Йорк Таймс докладвани че а старши сътрудник в Citigroup може да очаква да спечели годишна заплата от над 5 000. А директор в American Express ще бъдат платени най-малко 0 000. и а софтуерен инженер в Amazon може да донесе до 3 800 годишно.
4
Широките диапазони на заплатите могат да бъдат объркващи
Но потенциалните проблеми с политиката вече са забелязани. Някои компании са намерили начин да заобиколят новото изискване: те публикуват твърде широки диапазони на заплатите за някои позиции, „което прави невъзможно да се екстраполира каквото и да било относно заплатите на работниците“, Gothamist съобщи във вторник.
Например някои базирани в Ню Йорк работни места в Amazon списък диапазон на годишна заплата от 400 до 5 000. Делойт изброените диапазони на заплатите между ,800 и 1,200. Някои от позициите на Citigroup рекламират заплати между 340 и 9 320.
СВЪРЗАНИ: Чичо в затвора, след като отказа да плати 0 000 наследство на племенницата и племенника си
5
Могат да бъдат докладвани твърде неясни обяви
Широките диапазони на заплатите може да отразяват, че определени компании искат да хвърлят широка мрежа, за да намерят правилния кандидат, каза Нанси Бостън, директор на компенсациите в процесора за заплати ADP. „Искате да сте сигурни, че ако дадена компания трябва да наеме някой, който е наистина голям експерт в тази област, той ще може да привлече това ниво на талант“, каза тя на Журнал , съветвайки търсещите работа да помнят, че основното заплащане може да не е същото като общото възнаграждение.
Ако дадена обява изглежда оскъдна, търсещите работа могат да докладват анонимно в Ню Йорк Комисия по правата на човека , което може да разследва. Нарушителите ще имат 30 дни, за да коригират всички обяви, които са в нарушение на правилата. След това те могат да бъдат изправени пред граждански санкции до 250 000 долара.
